Посредничество при наемане на чужденци

RelocationBox е създаден от професионалисти с дългогодишен опит в наемането на чужденци и свързаните с това услуги за подбор и издаване на разрешения за пребиваване и работа в България.

Ние решаваме трайно проблема с липсата на персонал. Намираме работна сила от чужбина, от която бизнесът се нуждае, за да расте и разширява възможностите пред себе си.

RelocationBox е търговско наименование на “Маркет Мейкър” ЕООД

Основната ни услуга е наемането и релокирането на чуждестранни служители в България, като в повечето случаи процесът е свързан с издаване на "Единно разрешение за пребиваване и работа" (ЕРПР). Поемаме цялата организация – получаване на разрешителни за работа, явяване на интервюта за виза, пристигане на работниците в България, както и всички задължителни регистрации след пристигането.

При необходимост съдействаме и при други видове разрешения за работа като "Синя карта" или "Сезонно разрешително".

Също така можем да съдействаме с езикови обучения, ориентация и адаптация на кандидатите за работа.

Нашата услуга е много повече от "намиране на работници от чужбина". С RelocationBox получавате цялостно решение за наемане на мотивиран чуждестранен персонал с вкючени гаранции и поемане на риска от наша страна. И всичко това е организирано така, че да Ви спестим максимално много време и административен ресурс.

Защото недостигът на персонал на местния пазар не трябва да ограничава бизнеса Ви.

За чужденците възможността за стабилна работа, редовно възнаграждение и допълнителни работни часове е силен мотиватор. Това може да бъде особено ценно за позиции на смени, физически натоварваща работа, работа в складове, производство, почистване и други сектори, в които намирането и задържането на персонал в България е предизвикателство.

Опитът показва, че назначването на няколко работници от чужбина засилва вътрешната мотивация в компанията, което прави и останалите служители по-отговорни.

При правилно организиран процес чуждестранният персонал може да Ви даде по-голяма предвидимост при планирането на екипа, възможност за разрастване на бизнеса и по-малка зависимост от постоянното търсене на хора на местния пазар. А когато не се налага Вие да се занимавате с намирането на кандидати, документи, разрешения, визи и организацията на пристигането им, наемането на служители от чужбина се превръща в реално решение на проблема с персонала.

При стандартното разрешение за пребиваване и работа служителят може да работи единствено при Вас, тъй като документът му за работа е издаден конкретно за Вашата компания. Тоест служителят е обвързан с конкретния работодател и не може просто да започне работа в друга компания.

На практика при служителите от трети страни липсва текучество, което допълнително намалява разходите, а бизнес процесите могат да се планират много по-ефективно.

Минималното заплащане, при което работниците без квалификация са готови да започнат работа, е около 600 евро при включено настаняване. За работници с умения и квалификация заплащането е по-високо.

Стабилната работа, възможността за допълнителни часове, редовното изплащане на възнаграждението и добрите условия често правят една оферта значително по-привлекателна. Ние помагаме на работодателя да структурира конкурентно предложение според конкретната позиция.

Да, изплащат се многократно. При работниците с ниска квалификация по-ниската заплата компенсира този разход. От друга страна, при редовно възнаграждение и уредена квартира на практика няма текучество, което допълнително намалява разходите в дългосрочен план.

Когато работодателят осигурява жилище за своите служители, това често води до значително по-дълъг престой на работниците в компанията.

У нас е въведено изискване за минимален брой български работници с цел защита на местния пазар на труда. При малките и средни предприятия чужденците (граждани на страни извън ЕС) не могат да бъдат повече от 35% от средносписъчната численост на персонала за последните 12 месеца.

Тоест, за да спази това съотношение, фирмата трябва да има 3-ма служители от България или ЕС, за да може да наеме 1 чужденец. 

Освен това фирмата работодател не трябва да има задължения към НАП.

Като ориентир, до пристигането на служителите в България трябва да се планират около 6 месеца. Срокът може да бъде по-кратък или по-дълъг в зависимост от държавата на произход и натовареността на институциите и консулските ни служби. Затова препоръчваме процедурата да бъде започната възможно най-рано.

За сезонни работници сроковете са по-кратки (около 2 месеца). Сезонни разрешителни се издават за сектори и професии, в които има сезонност - например селско стопанство, ресторантьорство, туризъм.

Работниците с ниско ниво на квалификация могат да работят до 3 години в България. След това срокът може да се удължи с нови периоди от по 3 години. За тях се издава документ тип "Единно разрешение за пребиваване и работа".

Служителите с високо ниво на квалификация използват разрешение за работа тип "Синя карта", което позволява пребиваване и работа за срок до 5 години. След това тя може да се удължи с нови периоди от по 5 години.

Сезонните работници могат да пребивават и работят в България до 9 месеца.

С RelocationBox получавате 100% гаранция на услугата, която предлагаме. Ако на чужденеца му бъде отказано разрешително за работа дори поради независещи от нас причини, не дължите нищо към нас. Така гарантираме, че ще получите най-качествената услуга, без да носите никакъв финансов риск.

Цената на услугата ни е по-ниска от това, което бихте спестили в дългосрочен план от наемането на чуждестранни работници. Ще се радваме да Ви дадем подробна информация и конкретна цена за услугите, които Ви интересуват. Моля, свържете се с нас!